Sozialmanagement - Talente
Zielgruppe(n)
Fachkraft
Ausschreibung
Neue Führungskräfte werden begleitet und befähigt, ihre (neue) Position erfolgreich und langfristig auszufüllen. Das Mentoringprogramm bietet eine Verbindung von Weiterbildung und Leitungscoaching.
Es unterstützt somit effektiv zum einen die Stärkung des eigenen Führungsselbstverständnisses und zum anderen den Ausbau folgender Führrungskompetenzen:
- strategisches Führen
- Organisation
- Personalführung
Das Mentoringprogramm setzt sich aus sechs Modulen zusammen. Die Module beinhalten immer einen Input, welcher von Gastdozenten und Gastdozentinnen gestaltet werden:
Modul 1: Zusammenarbeit verbessern
Modul 2: Frauen und Männer in Führung
Modul 3: Führungskompetenzen stärken
Modul 4: Führungskompetenzen stärken
Modul 5: Achtsamkeit
Modul 6: Veränderungen gestalten
Konsequent durch alle Module ziehen sich folgende Schwerpunkte:
- Kompetenzerweiterung für Führungsaufgaben
- Kompetenzerweiterung in der Personalführung
- Erarbeitung einer teamorientieren positiven Führungshaltung
- Führungskommunikation
- Konfliktfähigkeit und -bearbeitung
- den eigenen Gestaltungsspielraum erkennen und nutzen
- gesunde Führung für Leitung und Team
- Zukunft positiv gestalten
- praktische Leitungs- und Führungstipps
- Netzwerkaufbau und Stärkung
Zielgruppe:
Neue Leitungskräfte, sowohl im Rahmen von Aufstieg im Unternehmen als auch beim Wechsel in ein neues Unternehmen, altersunabhängig, für alle Leitungsebenen offen, unabhängig von bisher
absolvierter Ausbildung.
Dozent*in
- diverse Dozent/-innen
